Plan de bien-être au travail
Inspiré d’outils d’auto-supports créés par des personnes en rétablissement, cet accompagnement vise à permettre à un collectif de travail de coconstruire, ensemble, des formes de collaborations propices au bien-être individuel et commun. Il s’agit, pour chacun, d’acquérir des repères à même de contribuer au maintien d’une cohérence institutionnelle et des méthodes permettant de s’adapter positivement aux mouvements inhérents à tout système groupal.
Note de satisfaction des participants
9,6/10
🕖 Durée : 2 jours
💶 Tarifs : Inscription de groupe uniquement - 12 personnes - sur devis
🏢 Lieu : In situ
🗣️ Intervenants : un intervenant aguerri au travail en équipe pluriprofessionnelle
👥 Public concerné : tout acteur du secteur social, médico-social et sanitaire (cadres, professionnels, personnes concernées, aidants)
🎯 Objectifs du dispositif
Comprendre les enjeux des dynamiques de groupes et du travail en équipe.
S’accorder sur un objectif commun, fondement de la cohérence du travail ensemble.
Coconstruire des formes de collaboration favorisant le bien-être au travail et la cohérence institutionnelle.
Se doter de repères et d’outils individuels et collectifs utiles pour traverser positivement des périodes complexes.
✏️ Méthodes utilisées
Croisement des savoirs expérientiels, professionnels et académiques.
Brainstormings, exposés interactifs, mises en situation.
Démarche participative et de coconstruction avec le groupe s’appuyant sur l’articulation de savoirs théoriques et expérientiels.
Invitation au questionnement sur ses pratiques et sa posture professionnelle.
📄 Déroulé des journées
Jour 1
Introduction, présentations et recueil des attentes
Définition et enjeux du travail en équipe pluriprofessionnelle
Étape 1 : Qu’est-ce le bien-être au travail pour vous ? Décrivez votre collectif dans son fonctionnement idéal, lorsqu’il est à son plus haut niveau de bien-être.
Étape 2 : Quels sont les outils à votre disposition pour maintenir ce niveau de bien-être au plus haut ?
Étape 3 : Quel programme journalier, hebdomadaire, mensuel, annuel, pouvez imaginer pour contribuer à ce fonctionnement optimal ?
Jour 2
Retour sur la journée de la vieille.
Étape 4 : Quels sont vos déclencheurs de mal-être ? Quels évènements internes ou externes peuvent venir influer négativement sur votre fonctionnement et votre bien-être ?
Étape 5 : Quels sont vos signes avant-coureurs de crise ? Quelles sont les manifestations individuelles et/ou collective qui peuvent vous amener à penser que la situation se dégrade ?
Étape 6 : Qu’est-ce qu’une crise pour vous ?
Étape 7 : Pour les étapes 4, 5 et 6, imaginé un plan d’action pouvant vous permettre de traverser cette période difficile et de vous rétablir collectivement.
⭐ Ce que les participants en pensent
“ Cet accompagnement offre une réelle écoute et permet une recherche commune d'un plan bien être en équipe en prenant en compte nos différences. “
— Sandrine, participante à l’accompagnement en mai 2024