Plan de bien-être au travail
Inspiré d’outils d’auto-supports créés par des personnes en rétablissement, cet accompagnement vise à permettre à un collectif de travail de co-construire, ensemble, des formes de collaborations propices au bien-être individuel et commun. Il s’agit, pour chacun, d’acquérir des repères à même de contribuer au maintien d’une cohérence institutionnelle et des méthodes permettant de s’adapter positivement aux mouvements inhérents à tout système groupal.
Note de satisfaction des participants
9,5/10
🕖 Durée : 2 jours
💶 Tarifs : Inscription de groupe uniquement - 12 personnes - sur devis
🏢 Lieu : in situ
🗣️ Intervenants : un intervenant aguerri au travail en équipe pluriprofessionnelle
👥 Public concerné : tout acteur du secteur social, médico-social et sanitaire (cadres, professionnels, personnes concernées, aidants)
🎯 Objectifs du dispositif
Comprendre les enjeux des dynamiques de groupes et du travail en équipe.
S’accorder sur un objectif commun, fondement de la cohérence du travail ensemble.
Co-construire des formes de collaboration favorisant le bien-être au travail et la cohérence institutionnelle.
Se doter de repères et d’outils individuels et collectifs utiles pour traverser positivement des périodes complexes.
✏️ Méthodes utilisées
Croisement des savoirs expérientiels, professionnels et académiques.
Brainstormings, exposés interactifs, mises en situation.
Démarche participative et de co-construction avec le groupe s’appuyant sur l’articulation de savoirs théoriques et expérientiels.
Invitation au questionnement sur ses pratiques et sa posture professionnelle.
📄 Déroulé des journées
Jour 1
Introduction, présentations et recueil des attentes
Définition et enjeux du travail en équipe pluriprofessionnelle
Étape 1 : Qu’est-ce le bien-être au travail pour vous ? Décrivez votre collectif dans son fonctionnement idéal, lorsqu’il est à son plus haut niveau de bien-être.
Étape 2 : Quels sont les outils à votre disposition pour maintenir ce niveau de bien-être au plus haut ?
Étape 3 : Quel programme journalier, hebdomadaire, mensuel, annuel, pouvez imaginer pour contribuer à ce fonctionnement optimal ?
Jour 2
Retour sur la journée de la vieille.
Étape 4 : Quels sont vos déclencheurs de mal-être ? Quels évènements internes ou externes peuvent venir influer négativement sur votre fonctionnement et votre bien-être ?
Étape 5 : Quels sont vos signes avant-coureurs de crise ? Quelles sont les manifestations individuelles et/ou collective qui peuvent vous amener à penser que la situation se dégrade ?
Étape 6 : Qu’est-ce qu’une crise pour vous ?
Étape 7 : Pour les étapes 4, 5 et 6, imaginé un plan d’action pouvant vous permettre de traverser cette période difficile et de vous rétablir collectivement.
⭐ Ce que les participants en pensent
“Cet accompagnement offre une réelle écoute et permet une recherche commune d'un plan bien être en équipe en prenant en compte nos différences.”
— Sandrine, participante à l’accompagnement en mai 2024